為讓企業更好更快發展,公司將中層管理人員分三批參加中國人民大學企業管理培訓。
中層管理者是企業人才的中堅力量,他們的能力是否得到充分發揮,直接影響到企業的生產經營和發展。如果把一個企業比作一個人,高層管理者是大腦,要思考企業的方向和戰略;中層就是脊梁,要去協助大腦傳達和執行命令到四肢——基層?梢哉f,中層就是老板的“替身”,也就是支持大腦的“脊梁”。
基于這種特殊地位使中層管理者承擔著企業決策、戰略的執行及基層管理與決策層的管理溝通的責任。
第一批學員已經培訓結束,收益頗豐,管理人員學完就用,用之有效,能更好的幫助企業快速提升業績,改善組織管理,優化人力資源,更快促進企業“舊貌換新顏”。
所以做好中層培訓,才能讓中層領導提升自己的技能,才能讓高層領導放心,才能讓員工信服。才能推動企業更好更快的發展。